İşe alım sürecimiz, adayların yeteneklerini ve potansiyellerini değerlendirmek amacıyla dikkatlice tasarlanmıştır. Pozisyonlarımıza uygun adayları bulmak için kapsamlı bir aday havuzu oluştururuz. Yetenekleri ve deneyimleri ile işletmemizin hedefleri ve değerleri örtüşen adayları belirleriz. Adayların işe alım süreci, yalnızca işletme ihtiyaçlarına değil, aynı zamanda adayların kariyer hedeflerine de uygun olmalıdır.

İşe alım sürecimiz, sadece bir mülakatla sınırlı değil, aynı zamanda farklı değerlendirme yöntemleriyle zenginleştirilmiştir. Yetenek testleri, durum analizleri, grup çalışmaları gibi çeşitli yöntemler kullanarak adayların yeteneklerini ve potansiyellerini daha iyi anlarız. Bu sayede, adayların işe alım sürecini sadece bir mülakatla değil, daha geniş bir perspektifle değerlendiririz.

Koz İlaç olarak, işe alım sürecinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleriz. Bizim için çeşitlilik, farklı deneyimler, bakış açıları ve kültürlerden gelen farklı insanların işbirliği içinde çalışması anlamına gelir. Çeşitliliği değerlendirir ve adil bir işe alım süreci sağlamak amacıyla sürekli olarak geliştiririz.